概念网 喷鼻港报导：3月3日，《女性职场指数》(WWi)公布首份「2024职场女性停顿陈述」表现，喷鼻港在为女性缔造更具包涵性和撑持的职场空气方面获得了使人鼓动的停顿，进一步增进了职场上男女对等和各自的代表性。
WWi 是亚洲认证轨制指数,追踪职场女性在各巨细机构上的代表性及认受性,也是独一特地表露店主供给予女性员工的政策及实在施环境的地下数据库。其数据库包罗喷鼻港和其他六个次要亚洲国度的上市和其他公司。
「2024职场女性停顿陈述」阐发了喷鼻港16个行业和44个儿子行业的250多家公司的地下表露。次要发觉包罗喷鼻港不再具有单一性此外上市公司董事会，女性担当超越20%的上市公司董事会席位、女性在初级办理层中的比例为25%,比2022年添加了5%及女性员工的根本工资绝对男性员工低20%-30%。
《女性职场指数》开办人兼行政总裁袁淑琴说，地下表露女性职场政策及理论绩效对改动企业文明相当紧张。地下表露相关讯息赐与企业一个非逼迫性但奥妙并且有用的任务，鞭策其不时变革前进,并有用帮忙与其他业内公司分享最好理论案例。喷鼻港结合买卖所取消单一性别董事会的新法则是主动的一步，但还必要作出更大的积极。假如不从上至下改动企业文明，性别配额只会装置下限或只是点缀门面罢了。
在产假方面,袁淑琴察看到供给给员工的产假天数明显添加。金融行业在这方面特别抢先,6个月的产假似是常态。侍产假方面也有渐渐耽误的趋向。在某些企业，侍产假与产真相若，特显出父、母亲对哺育儿子女分管义务的紧张性。这亦有用地改动了只要女性才会休假临盆的保守看法，后者常常对女性退职场上向上成长发生负面影响。
袁淑琴弥补道，性别薪酬差异仍旧是一个甚富争议的话题。其看到男女员工之间具有20%-30%的根本工资差异，奖金和总薪酬的辨别乃至更大。这意味着女性带回家的钱远少于男性。改正这类环境大概其实不简单,无质疑必要工夫。但是,跟踪和表露薪酬差异数据是辨认成绩并订定办理计划的第一步。
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